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    人力资源部职责范围

    学院人力资源部是学院行政职能机构,主管全院人事工作。主要职责范围如下:

    师资管理

    1.根据学院的发展规划,制定学院师资队伍建设及规划,具体落实专业、学科人才梯队建设等有关工作。

    2.负责制定学院有关教师管理方面的规定、政策、办法、计划等,起草各种总结报告,做好师资方面各种数据统计工作。

    3.负责师资队伍相关评选表彰活动。

    4.负责学院专业技术职务的岗位设置、评审及聘任工作以及教师资格认定工作。

    5.负责制订教师发展中心工作计划,开展落实入职培训、岗前培训、各类教学培训、专业技能培训、网络培训、继续教育培训等,促进教师教学能力和水平提升,帮助教师做好职业生涯发展规划。

    6.负责建设教师发展中心网络平台。

    干部管理

    7.负责学院干部队伍的建设工作。

    8.负责学院干部的培养、选拔、考察、任命、考核等日常工作。

    9.负责学院后备干部的选拔、考察、培养、调整及日常管理工作。

    人事管理

    10.根据国家和教育部有关人事工作的法律法规,负责制定学院人力资源中长期发展规划,建立健全学院人事规章制度。

    11.根据学院的发展规划,负责制定有关机构设置原则,制定各类人员编制办法和编制方案,做好具体实施工作。

    12.负责管理全院教职工的人事档案,办理人事代理,做好学院人事数据库的建设工作。

    13.负责组织全院教职工绩效考核、劳动纪律的监督管理及鉴定和奖惩工作。

    14.负责教职工新进、离职的手续办理,负责办理教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假。

    15.负责各类人员情况统计报表、信息收集等工作,并负责全院人事、劳资的调查、统计报表和立卷归档工作。

    16.负责本单位的资产管理工作。

    劳资管理

    17.负责学院教职工工资、课时费总额核定及各类人员的工资、奖金、补助、酬金等的管理和调整工作。

    18.负责完成涉及人事管理、薪酬等方面的内控工作。

    19.负责学院劳资的年度预算工作。

    其它

    20.完成学院领导交办的其它工作。

    学院地址:西安市长安区云顶线路快速检测中心沣河校区 邮编:710124 

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